Вы или ваш близкий сталкивались с дискриминацией по цвету кожи в Нью-Йорке? Если да, пора заявить о своих правах и бороться за них! Дни, когда несправедливое обращение на основе таких иррациональных критериев было допустимо, должны закончиться раз и навсегда.

В нашей стране есть законы, защищающие от дискриминации по цвету кожи, а также учреждения, которые обеспечивают их соблюдение. Но прежде чем обращаться к ним, следует проконсультироваться с адвокатом по дискриминации по цвету кожи в Нью-Йорке, чтобы определить, подходит ли ваш случай под юридическую категорию дискриминации и возможно ли получить финансовую компенсацию.

Вы должны знать, что если ваш адвокат выиграет дело, ваш работодатель или любое другое лицо будут обязаны прекратить дискриминационные действия в будущем и выплатить вам финансовую компенсацию за аналогичные действия в прошлом. Эта компенсация покроет стресс и страдания, которые вы испытали из-за дискриминации по цвету кожи.

Хотя XXI век принес первые искусственные сердца, технологическую революцию и открытие воды на Марсе, проблема дискриминации по цвету кожи существует веками. Фактически, мета-анализ 738 тестов переписки, проведенных в странах ОЭСР между 1990 и 2015 годами, показал, что в развитых европейских странах и Северной Америке широко распространена дискриминация по цвету кожи при найме. Для понимания масштаба: людям из меньшинств с цветной кожей приходится отправлять примерно на 50% больше заявок на работу, чтобы получить приглашение на собеседование, чем кандидатам из большинства.

Если вам отказали в работе или повышении, понизили в должности или несправедливо относились к вам на рабочем месте в любой другой ситуации, знайте, что закон защищает вас. Но для получения справедливости необходимо действовать активно — она не приходит сама.

Процесс не всегда простой, поэтому разумно сначала поговорить с адвокатом по трудовым вопросам в Нью-Йорке. Узнайте, что можно сделать в вашем случае, а затем вместе решите, какой вариант лучший. Адвокаты обладают знаниями и опытом, чтобы определить ваши шансы, и этим нужно воспользоваться.

Что такое дискриминация по цвету кожи?

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) определяет колоризм как неблагоприятное обращение с человеком из-за оттенка его кожи. Оттенок кожи включает множество вариаций цвета кожи.

Важно понимать, что дискриминация по цвету кожи не совсем то же самое, что дискриминация по расе. Между ними есть разница.

В чем разница между расовой и цветовой дискриминацией?

Разница между расовой и цветовой дискриминацией заключается в различии между расой и цветом кожи. Раса и цвет кожи — не одно и то же. Рас меньше, а оттенков кожи больше.

Цвет кожи может быть характеристикой расы, но не обязательно. Как уже было сказано, он может включать все оттенки определенного цвета кожи. Например, существует одна черная раса, но много оттенков черной кожи.

Таким образом, дискриминация человека за принадлежность к черной расе — это расовая дискриминация. А неблагоприятное обращение с человеком из-за определенного оттенка кожи — это дискриминация по цвету кожи, также известная как «шейдизм». Иногда черный человек с определенным оттенком кожи может дискриминировать другого черного человека с другим оттенком кожи — это также цветовая дискриминация.

Какие законы предотвращают дискриминацию по цвету?

США и штат Нью-Йорк имеют законы, запрещающие дискриминацию по расе и цвету кожи. Жертвы дискриминации и их адвокаты, как правило, опираются на следующие два закона:

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Этот закон является одним из самых известных и значимых законов о дискриминации в США. Он защищает соискателей от дискриминации по расе, цвету кожи, национальному происхождению, полу или религии. Закон запрещает дискриминацию по цвету при всех трудовых решениях, включая найм, увольнение, повышение, понижение и другие кадровые вопросы.

Это федеральный закон, применимый во всех штатах США, включая Нью-Йорк.

Закон о гражданских правах 1991 года

Этот закон фактически дополняет Закон о гражданских правах 1964 года положениями о компенсации за дискриминацию.

Чтобы лучше понять, как эти законы защищают вас от дискриминации по цвету кожи, сначала нужно понять, где может возникнуть дискриминация и что делать, столкнувшись с ней.

Когда сотрудники могут столкнуться с дискриминацией по цвету кожи?

Для вашего случая наиболее важная часть Раздела VII Закона о гражданских правах — это запрет на незаконные трудовые практики. Он строго запрещает дискриминацию любого человека по цвету кожи или расе в следующих сферах:

• Найм, приём на работу и продвижение. Работодатель не должен отказывать в работе, увольнять, повышать или понижать сотрудника из-за цвета кожи.
• Оплата труда и другие условия, права и привилегии. Некоторые работодатели склонны предлагать худшие условия контракта сотрудникам из меньшинств. Это запрещено.
• Притеснение. Существует множество способов создать враждебную рабочую среду.
• Репрессалии. Сотрудники имеют право не подвергаться репрессиям за противодействие дискриминации или участие в разбирательстве EEOC — подачу жалобы, свидетельствование, помощь или участие в процессе агентства.
• Сегрегация и классификация сотрудников. Все сотрудники принадлежат к одному рабочему месту. Работодатель, который сегрегирует или классифицирует их по цвету кожи, нарушает закон.
• Предварительные вопросы и требования при трудоустройстве. Некоторые работодатели устанавливают требования таким образом, чтобы поставить меньшинства в невыгодное положение.

Однако некоторые работодатели могут законно спрашивать о вашей расе или цвете кожи в процессе найма для целей программ позитивной дискриминации по расе/цвету и/или для отслеживания потока соискателей. Одни спрашивают о вашем цвете кожи, чтобы включить как можно больше разнообразия на рабочем месте, а другие делают это исключительно для статистики.

В последнем случае работодатели используют так называемые отрывные листы для идентификации расы соискателя. Когда вы заполняете форму заявки, включая отрывную часть — место, где вы указываете свою расу/цвет кожи, работодатель отделяет отрывную часть от остальной заявки.

Таким образом, при отборе кандидатов часть с информацией о цвете кожи не используется, но сохраняется для статистических целей.

Помимо прямого запроса о вашем цвете кожи, работодатели могут использовать более тонкие способы получения таких данных. Проверки личного прошлого, особенно проверка криминальной истории, являются одними из самых распространенных. Широко известно, что в США определенные меньшинства чаще подвергаются заключению. Поэтому, проводя такие проверки, работодатели могут пытаться отсечь членов этих групп.

Однако запрос проверки прошлого не обязательно является дискриминацией. Они не всегда являются причиной дискриминации на рабочем месте. Необходимо понимать, что проверки прошлого все еще являются законным способом для работодателя выбирать людей, с которыми они будут работать. Это законный и иногда обязательный метод отбора кандидатов. Но он должен осуществляться без дискриминации. Пока соблюдаются положения Раздела VII, проверки прошлого не считаются дискриминацией по цвету кожи.

Что должен делать сотрудник, если он сталкивается или становится свидетелем дискриминации по цвету кожи на рабочем месте?

Прежде всего, необходимо оценить, является ли ваш случай действительно дискриминационным. Вы можете попробовать самостоятельно изучить, что такое дискриминация по цвету кожи, и определить это сами, или обратиться к адвокату по трудовым вопросам в Нью-Йорке, рассказать о вашей ситуации и принять их рекомендации. Как опытные адвокаты по дискриминации в Нью-Йорке, мы можем предложить наш опыт и знания. Мы представляли многих людей, подвергшихся дискриминации по цвету кожи, поэтому можем оценить, подходит ли ваш случай для компенсации.

Если вы сомневаетесь, обращаться ли к адвокату, не сидите без дела. Начните собирать доказательства для поддержки вашей жалобы. Это то, что адвокат сделает лучше всего, но если вы хотите сделать это самостоятельно, начинайте как можно скорее.

Далее у вас есть два варианта: подать неформальную или формальную жалобу.

Неформальная жалоба

Ваш адвокат порекомендует этот подход, если:

• Вам нужно быстрое решение от работодателя;
• Дискриминация в данный момент не сильно влияет на вас; или
• Вы переживаете, как работодатель может отреагировать на формальную жалобу.

Неформальная жалоба может быть подана путем разговора с вашим работодателем или другим ответственным лицом. Обычно это ваш менеджер. Если менеджер сам является источником дискриминации, обратитесь к другому сотруднику, которому вы доверяете. Это может быть любой человек на рабочем месте.

Обязательно назначьте встречу для подачи жалобы. Подготовьте свои мысли и решите, что вы хотите сказать. Если боитесь что-то забыть, сделайте заметки и используйте их на встрече.

Вы также можете пригласить кого-то поддержать вас или вести записи на встрече. Это может быть коллега или представитель профсоюза. Работодатель не обязан согласиться на присутствие третьего лица. Если он откажет, это может стать основанием для дополнительной дискриминации.

На встрече обязательно объясните работодателю следующее:

• Что произошло и почему вы считаете это дискриминацией по цвету кожи;
• Доказательства, которые у вас есть, например, угрожающие письма, шутки оскорбительного характера в социальных сетях и т.д.;
• Как вы хотите решить эту проблему.

Записывайте их реакцию, особенно если они согласны на что-либо. Настоятельно требуйте установить сроки для действий против дискриминации, чтобы вы могли контролировать их выполнение.

Работодатель или менеджер также, вероятно, будет вести записи. Попросите копию этих записей. Если откажут или записи отсутствуют, отправьте им письмо с вашими заметками и спросите, согласны ли они с ними. Если подтвердят, это может быть использовано в суде при необходимости формальных действий.

И не отчаивайтесь, если ответа нет — отправьте последующее письмо с вопросом, были ли предприняты действия. Отсутствие ответа работодателя подтверждает, что неформальная жалоба не дала результата, и даёт основание перейти к формальной жалобе.

Формальная жалоба

В некоторых случаях лучше сразу подать формальную жалобу. Если неформальная жалоба не принесла результата, другого выбора нет.

Формальная процедура включает следующие шаги:

• Письменно потребовать от работодателя прекратить дискриминацию.
• Если дискриминация продолжается, подать жалобу в EEOC. Помните, что жалоба должна быть подана в течение 180 дней после инцидента. Если вы выиграете, получите денежную компенсацию.
• Если вы не удовлетворены решением EEOC, можно подать иск в суд. Если ваш адвокат выиграет, компенсация будет выплачена в соответствии с судебными процедурами.

Независимо от того, формальная или неформальная жалоба, работодатель может попытаться урегулировать вопрос на любом этапе. Они могут предложить денежную компенсацию за причиненный стресс и страдания.

Если у вас нет адвоката, это критическое время для получения профессиональной консультации. Перед тем как принять или отклонить предложение, обсудите с адвокатом, соответствует ли предлагаемая компенсация вашим страданиям. Работодатели могут предложить быструю выплату, чтобы избавиться от жалобы, но вы не должны соглашаться без оценки оптимального варианта.

Дело Northwest Cosmetics Labs

Каждый год тысячи случаев дискриминации по цвету кожи рассматриваются в EEOC и федеральных судах. Только в 2018 году EEOC рассмотрела около 150 000 случаев, выплатив жертвам десятки миллионов долларов компенсации.

Одним из наиболее известных дел было дело Northwest Cosmetics Labs, где компания дискриминировала женщину по цвету кожи и национальному происхождению.

Молодая женщина была гражданкой Великобритании зимбабвийского происхождения и получила стажировку в Northwest Cosmetics Labs вместе с двумя коллегами-европейцами. По прибытии ей сказали, что не ожидали, что она чернокожая, так как является гражданкой Великобритании. В последующие месяцы у нее было мало заданий, тогда как европейские стажеры активно участвовали в работе и получали обратную связь и возможности обучения.

После подачи иска компания согласилась выплатить ей $30,000 в качестве урегулирования и внедрить антидискриминационные политики и обучение на рабочем месте.

Это лишь один из тысяч случаев, рассматриваемых EEOC. По вопросам расовой и цветовой дискриминации примерно пятая часть всех случаев связана с этим. В 2018 году случаи дискриминации по цвету кожи составляли только 4% от общего числа. Но, учитывая более 3000 пострадавших и тех, кто не осмелился заявить о проблеме, становится ясно, что это серьезная проблема, требующая изменений. Если вы или ваш близкий сталкиваетесь с дискриминацией по цвету кожи, у вас есть возможность действовать и стать примером для других.

Конец

Мы знаем, что нелегко набраться смелости и подать жалобу. Работа — ваш источник дохода, и страх поставить его под угрозу вполне естественен. Но это не может продолжаться вечно, и рано или поздно нужно с этим столкнуться.

Вы можете начать с бесплатной и конфиденциальной консультации с нашими адвокатами по дискриминации по цвету кожи в Нью-Йорке. Никто не узнает, что вы обратились к нам, и вы узнаете, были ли вы дискриминированы и как получить финансовую компенсацию, которую заслуживаете — всё это бесплатно на начальной консультации.

Адвокатская контора Юрия Мошеса поможет вам в случае дискриминации по цвету кожи и обеспечит справедливость и адекватную компенсацию. Контора обслуживает жертв в большом Нью-Йорке, включая все боро (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Стейтен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и верхнюю часть штата Нью-Йорк.
Позвоните нам сегодня по номеру 888-445-0234. Начальная консультация бесплатна.