Форма EEO-1 — это отчет, который определенные компании обязаны подавать в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Если у работодателя работает не менее 100 сотрудников или если компания имеет федеральный контракт и не менее 50 сотрудников, она обязана подавать форму EEO-1 в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1967 года. Нужен ли вам адвокат по трудовому праву? Если вам требуется юридическая помощь по вопросам, связанным с вашей работой, запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию уже сегодня. СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ СЕЙЧАС. Форма EEO-1 содержит информацию о сотрудниках компании…

Форма EEO-1 содержит информацию о сотрудниках компании. Данные компонента 1 включают:

• Категории должностей
• Этническая принадлежность
• Раса
• Пол

Данные компонента 2 включают:

• Количество отработанных часов определенными сотрудниками
• Уровень заработной платы

Эти данные собираются Министерством труда США ежегодно, однако на данный момент отчетность по компоненту 2 приостановлена.

Как подать форму EEO-1

Отчеты по форме EEO-1 должны содержать данные о занятости за любой расчетный период с октября по декабрь, который также называется «периодом снимка рабочей силы». Чтобы определить, обязан ли работодатель с численностью 100 сотрудников подавать форму EEO-1, учитываются только сотрудники, находящиеся в платежной ведомости в течение этого периода.

Отчет по форме EEO-1 подается полностью в онлайн-режиме через систему отчетности на сайте EEOC. На сайте представлены подробные инструкции, которые проведут работодателей через весь процесс подачи.

Если вы подаете отчет по форме EEO-1 впервые, вы можете заполнить простую регистрационную форму онлайн. После ее заполнения EEOC присвоит компании номер, который позволит вам войти в систему отчетности.

Был ли заблокирован мандат OSHA о вакцинации или тестировании?

5 ноября 2021 года Управление по охране труда и здоровья Министерства труда США (OSHA) издало обязательный стандарт вакцинации и тестирования от COVID-19. Он требовал, чтобы все работодатели с численностью не менее 100 сотрудников обеспечивали вакцинацию или тестирование работников перед выходом на работу.

По состоянию на 26 января 2022 года этот мандат был отозван в связи с недавним решением Верховного суда США заблокировать данное правило. Работодатели, независимо от численности персонала, больше не обязаны требовать вакцинацию или тестирование на COVID-19. Тем не менее OSHA по-прежнему настоятельно рекомендует сотрудникам вакцинироваться от COVID-19.

Сроки подачи формы EEO-1

Сбор данных компонента 1 формы EEO-1 за 2021 год в настоящее время открыт. Официальный срок подачи и подтверждения отчетов по компоненту 1 формы EEO-1 за 2021 год истек во вторник, 17 мая 2022 года.

Все организации, которые не подали и не подтвердили обязательные отчеты по компоненту 1 формы EEO-1 за 2021 год до указанного срока 17 мая 2022 года, имели возможность сделать это до вторника, 21 июня 2022 года.

Заключение

Форма EEO-1 — это отчет, который подается работодателями, имеющими более 100 сотрудников или федеральный контракт с численностью более 50 сотрудников. Этот отчет предоставляет EEOC ценную информацию о сотрудниках компании, такую как раса, этническая принадлежность и пол.

Отчет можно легко подать онлайн через сайт EEOC, а текущий продленный срок подачи отчета по форме EEO-1 за 2021 год — 21 июня 2022 года. Если вы являетесь работодателем и в период снимка рабочей силы (с октября по декабрь) у вас в платежной ведомости числилось 100 или более сотрудников, вы по закону обязаны подать отчет по форме EEO-1 в EEOC.