Что касается трудового законодательства штата Нью-Йорк, то Нью-Йорк очень серьезно относится к своим гражданам, работающим в штате. По сравнению с другими штатами страны, Нью-Йорк является лидером в вопросах трудовых прав. Соответственно, существует ряд трудовых законов, защищающих его жителей как условие трудоустройства. В стремлении поддержать работников и членов профсоюзов Нью-Йорк не соблюдает один закон — закон о праве на труд. Закон о праве на труд, также известный как закон о свободе на рабочем месте или закон о выборе на рабочем месте, предоставляет работникам право выбирать, хотят ли они вступать в профсоюз на своем рабочем месте или нет.

Если предприятие уже является профсоюзным, это также делает необязательным для нечлена профсоюза уплату профсоюзных взносов и других членских платежей, даже если он в конечном итоге решит не вступать в профсоюз. Нью-Йорк не является штатом с правом на труд, а это означает, что профсоюзы могут требовать от сотрудников уплаты профсоюзных взносов в качестве условия трудоустройства, даже если они решат не участвовать в этих профсоюзах. В этой статье мы рассмотрим права работников в Нью-Йорке, включая то, что вам нужно знать о профсоюзах, и как юрист по трудовому праву может вам помочь.

Права работников штата Нью-Йорк

Помимо поддержки работников, состоящих в профсоюзах, если работник работает, штат Нью-Йорк также соблюдает другие права работников штата. К ним относятся следующие:

Трудовое законодательство штата Нью-Йорк

В соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк работодатели обязаны предоставлять своим работникам в штате Нью-Йорк не менее 24 часов непрерывного отдыха в течение любой календарной недели. Согласно разделу 161 трудового законодательства штата Нью-Йорк, это относится к таким работодателям, как предприятия, владеющие заводами, торговыми предприятиями, гостиницами и ресторанами.

Согласно департаменту штата Нью-Йорк, если работник работает 8 или более часов подряд, работодатель должен предоставить 30-минутный перерыв и дополнительный 15-минутный перерыв за каждые дополнительные 4 часа непрерывной работы.

Согласно данным Департамента труда штата Нью-Йорк в Нью-Йорке, минимальная заработная плата в настоящее время составляет 13,50 долларов в час для предприятий с численностью сотрудников менее 10 человек и 15,00 долларов в час для предприятий с численностью сотрудников 11 и более человек. Однако в округах Нассау, Саффолк и Вестчестер она составляет 12,00 долларов в час, а в остальной части штата — 11,10 долларов в час.

Что касается оплаты сверхурочных, трудовое законодательство Нью-Йорка требует от работодателя выплачивать сверхурочные сотрудникам, если иное не предусмотрено законом, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы сотрудника, за все часы работы сверх 40 часов в неделю. В штате Нью-Йорк нет минимального количества рабочих часов, которое работодатель может потребовать от сотрудника. Однако, если сотрудник — ребёнок младше 18 лет, то существуют ограничения.

Законы о защите профсоюзов

В Нью-Йорке действуют благоприятные законы о защите профсоюзов. Верховный суд Нью-Йорка постановил, что, хотя членство в профсоюзе не является обязательным, если профсоюз существует от имени работников, даже если работник решит не вступать в профсоюз, он все равно должен платить членские взносы и обязательные сборы, связанные с профсоюзом и его членами.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Нью-Йорке
Согласно новому закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в Нью-Йорке, начиная с 2020 года, работники, имеющие на это право, могут взять до 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что работники, берущие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, получат 60% от своей средней недельной заработной платы, но не более 60% от текущей средней недельной заработной платы по штату в размере 1401,70 долларов.

Сотрудники могут брать отпуск при следующих условиях:

1. Оказывать уход за членом семьи, если это необходимо в связи с серьезным заболеванием
2. Установить эмоциональную связь с ребенком сотрудника в течение первых 12 месяцев после рождения или усыновления
3. Оказывать помощь семье, если супруг(а), гражданский партнер, ребенок или родитель сотрудника находится на действительной военной службе в вооруженных силах Соединенных Штатов.

Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) также защищает большинство работников, получающих компенсацию за производственную травму в Нью-Йорке. Хотя FMLA не предусматривает выплату заработной платы и пособий, Комиссии по компенсациям работникам Нью-Йорка

заявила, что наличие заявления на компенсацию за производственную травму защищает право работника вернуться к работе в течение двенадцати недель с момента получения травмы.

Законы штата Нью-Йорк о защите осведомителей

В соответствии с законами штата Нью-Йорк о защите осведомителей, штат защищает работников широкого спектра отраслей, включая здравоохранение. Существуют законы, защищающие медицинских работников, сообщающих о некачественном оказании медицинской помощи пациентам. Наиболее распространенные случаи разоблачения нарушений связаны с подачей поставщиками медицинских услуг мошеннических заявок на возмещение расходов в государственные программы здравоохранения, такие как: Medicare , Medicaid , и Tricare.

Согласно законам штата Нью-Йорк о защите осведомителей, работодатель не имеет права предпринимать какие-либо ответные действия против вас за законное «осведомление». К таким законным шагам по информированию относятся:

1. Проведение расследования или попытка остановить или предотвратить мошенничество.
2. Сообщение о неправомерных действиях внутри вашей компании или за ее пределами.
3. Официальная жалоба или подача иска.
4. Помощь государственным органам.

Срок давности для иска об информировании составляет один год, и сотрудники, которые успешно докажут, что против них были предприняты ответные действия, могут получить компенсацию за потерянную заработную плату; Однако они не могут получить компенсацию или штрафные санкции.

Закон штата Нью-Йорк о правах человека

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о правах человека, дискриминация при трудоустройстве в отношении определенных «подозрительных категорий» является незаконной, если речь идет о таких категориях. Однако не все формы дискриминации являются незаконными. Незаконными являются только определенные формы, называемые «подозрительными категориями». К ним относятся возраст, вероисповедание, цвет кожи, расовая дискриминация в Нью-Йорке, дискриминация по национальному происхождению, сексуальная ориентация, пол и религия.

Как в штате Нью-Йорк, так и на федеральном уровне запрещена вышеуказанная дискриминация как в государственном, так и в частном секторах.

Поскольку работодатель может сделать все возможное, чтобы защититься от подобных дискриминационных обвинений, лучше всего проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы он мог проанализировать факты дела.

Такие дела очень специфичны.

Соответственно,

нью-йоркский юрист по трудовому праву может изучить факты, чтобы наилучшим образом защитить ваше дело.

Закон штата Нью-Йорк о временном страховании по нетрудоспособности

В отличие от большинства штатов, Нью-Йорк является одним из немногих штатов, которые требуют от работодателей предоставления сотрудникам страхового покрытия по нетрудоспособности в случае травмы или болезни, полученных вне рабочего места. В целях обеспечения общественного здоровья и безопасности, согласно Закону штата Нью-Йорк о временном страховании по нетрудоспособности, в отличие от заявления о компенсации работникам, в котором работнику выплачиваются временные полные пособия по нетрудоспособности в результате производственной травмы, эти пособия по нетрудоспособности являются временными денежными выплатами, производимыми работнику, имеющему право на получение пособия, когда он/она становится нетрудоспособным в результате травмы или болезни, полученных вне работы. В соответствии с этим законом, все работодатели обязаны иметь этот вид временного страхования по нетрудоспособности, и любое такое заявление должно быть подано в их страховую компанию.

Что такое законы о праве на труд в Нью-Йорке

Что такое право на труд законы? Как федеральные, так и государственные законы устанавливают защиту профсоюзов, включая законы о праве на труд, которые прямо направлены против профсоюзов. Эти законы запрещают работодателям дискриминировать соискателей и действующих сотрудников, которые решили не вступать в профсоюз. Однако работники, не состоящие в профсоюзе, по-прежнему имеют право на ту же заработную плату и условия труда, согласованные профсоюзом, а в некоторых случаях им может даже потребоваться представительство профсоюза.

В Нью-Йорке действует закон о праве на труд, что означает, что в Нью-Йорке членство в профсоюзе, включая уплату ежемесячных взносов, может быть обязательным для работников, чья заработная плата и другие условия труда были согласованы профсоюзом.

Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и охране труда

С 30 сентября 2020 года в соответствии с Законом Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по уходу за ребенком, работодатели обязаны разрешать сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком по мере его накопления, чтобы они имели право на оплачиваемый отпуск. Это означает, что они могут указывать в своих расчетных листках количество накопленного и использованного отпуска, а также общий остаток накопленного отпуска.

Закон Нью-Йорка о справедливой рабочей неделе

В соответствии с законом Нью-Йорка о справедливой рабочей неделе, работники предприятий быстрого питания, работающие в Нью-Йорке, имеют право на предсказуемый график работы и уведомление о графике работы, минимальное время между сменами и доступ к рабочим часам.

Кроме того, все работники, работающие в Нью-Йорке в розничных предприятиях, подпадающих под действие закона, имеют право на работу по вызову.

Независимо от иммиграционного статуса, все работники подпадают под действие закона Нью-Йорка о справедливой рабочей неделе.

Закон Нью-Йорка о временном изменении графика работы

В соответствии с законом Нью-Йорка о временном изменении графика работы работодатели обязаны предоставлять «временное изменение» рабочего времени, времени или места работы для учета «личных обстоятельств» работника, независимо от того, работает он неполный или полный рабочий день. Сотрудники имеют право на два временных изменения графика работы в год. Это включает до одного рабочего дня на один запрос или два рабочих дня на один запрос.

Что насчет прав нелегальных работников в Нью-Йорке

Нью-Йорк стремится защитить своих работников, в том числе и нелегальных. Что касается прав нелегальных работников в Нью-Йорке, работодатели должны по-прежнему соблюдать права нелегальных работников так же, как и в случае с легальными работниками. Это означает, что если работодатель предоставляет своим сотрудникам медицинское страхование, то эти льготы должны распространяться как на лиц без документов, так и на лиц с документами. Аналогично, работодатель должен предоставлять одинаковые льготы по больничному листу всем своим сотрудникам, независимо от того, имеют они документы или нет.

Любые льготы или права, доступные работникам, имеющим документы, должны быть доступны и работникам без документов, включая компенсацию за производственные травмы.

Соответственно, если работник ресторана, имеющий нелегальный статус, получает производственную травму, он имеет право подать иск о компенсации за производственную травму против своего работодателя и имеет право на все льготы, которые влечет за собой подача иска.

Или, если работник имеет нелегальный статус, но подвергается дискриминации со стороны работодателя из-за своего легального статуса, юрист по трудовому праву все равно может бороться за равные права работника в соответствии с законом.

Если вы не имеете документов и у вас есть вопросы о ваших трудовых правах, лучше всего обратиться за консультацией к опытному юристу по трудовому праву.

Обратитесь к юристу по трудовым правам, если ваши права нарушены

Несмотря на то, что существует множество федеральных и государственных законов, направленных на защиту прав сотрудников, Нью-Йорк является штатом, в котором законодательство специально ориентировано на обеспечение защиты работников, особенно когда речь идет о профсоюзах. Поскольку в Нью-Йорке действует так много законов, регулирующих трудовое право, отслеживать все актуальные нормы может быть весьма затруднительно. Поэтому крайне важно обсудить ваше дело с юристом по защите прав сотрудников, который сможет разобрать вашу ситуацию, проанализировать индивидуальные обстоятельства и определить, насколько сильным является ваше дело и что можно сделать, чтобы ещё больше его укрепить.

Квалифицированный юрист по трудовому праву из юридической фирмы Юрия Мошеса может предоставить вам бесплатную консультацию о ваших правах и о том, насколько сильны ваши шансы на успех в деле.

Их юридическая фирма помогает незаконно уволенным сотрудникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также в Северном Нью-Джерси, на Лонг-Айленде и в северной части штата Нью-Йорк.