Бесплатная консультация
В ходе этого звонка мы обсудим подробности вашей ситуации и соберем информацию, которая поможет нам совместно определить, есть ли у вас случай, и какие дальнейшие шаги следует предпринять.
После оценки деталей
вашей претензии, собранных
во время
первого звонка, мы определим,
целесообразно ли
разговор с адвокатом,
и если да, мы проведём с вами
БЕСПЛАТНУЮ юридическую стратегическую сессию,
чтобы помочь нам решить,
можем ли мы
взять вас в качестве клиента или нет.
ШАГ 02
Здесь стратегия
начинает обретать форму, и мы
будем работать с вами, чтобы разработать
план игры, который позволит выполнить все,
что необходимо, чтобы вы оказались в выигрышной позиции.
ШАГ 03
ШАГ 04
Если мы решим взять вас в качестве
клиента, мы будем бороться за ваши права
БЕСПЛАТНО, ДО ТЕХ ПОР, ПОКА НЕ ПОБЕДИМ.
Вы ничего не платите из своего кармана за наше юридическое представительство, пока не получите денежную компенсацию
от вашего работодателя.
Чтобы иметь веские основания для иска, вам понадобятся доказательства дискриминации по признаку беременности, выходящие за рамки ваших устных заявлений. Прежде чем обращаться к адвокату по вопросу дискриминации по признаку беременности, ознакомьтесь с информацией ниже, чтобы убедиться, что у вас достаточно доказательств для подачи иска.
Чтобы выиграть дело о дискриминации по признаку беременности, вы должны доказать, что с вами обращались иначе, чем с вашими небеременными коллегами, находящимися в аналогичной ситуации, и что разница в обращении была основана исключительно на вашей беременности.
ДВА ОСНОВНЫХ ТИПА ДОКАЗАТЕЛЬСТВ МОГУТ ПОДТВЕРДИТЬ ЭТО УТВЕРЖДЕНИЕ:
Письменные или аудиозаписи, подтверждающие действия работодателя с дискриминационным умыслом. Примерами служат электронное письмо, копия которого случайно попала в копию сотрудника, содержащее уничижительные комментарии о беременной сотруднице, или заявление работодателя сотруднику: «Я бы хотел повысить вас в должности, но знаю, что вам не захочется так много путешествовать, как только у вас родится ребенок».
Доказательства, из которых можно сделать вывод о том, что действия работодателя, скорее всего, были мотивированы дискриминацией. Примерами косвенных доказательств могут служить доказательства того, что к небеременным сотрудницам относятся по-другому, или доказательства того, что беременную сотрудницу обошли стороной в пользу менее квалифицированной небеременной сотрудницы.
Случаи дискриминации по признаку беременности могут включать в себя любое из следующих:
Бесплатная консультация
Дискриминация по признаку беременности может принимать различные формы.
Примеры дискриминации по признаку беременности на рабочем месте:
Существует ряд федеральных, региональных и местных законов, защищающих людей от дискриминации на рабочем месте по причине беременности или связанной с ней инвалидности. Если вы считаете, что работодатель, потенциальный работодатель, руководитель, коллега, деловой партнер или даже клиент/заказчик дискриминировали вас по причине беременности, у вас может быть право подать в суд. Обращение к адвокату по вопросам дискриминации по причине беременности поможет вам понять свои права и оценить обоснованность вашей позиции.
Важно: Чтобы сохранить право на подачу иска в соответствии с Разделом VII, необходимо сначала подать заявление о дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или аналогичный государственный орган.
Существуют строгие сроки подачи заявления и последующего иска.
Познакомьтесь с адвокатами по вопросам дискриминации по признаку беременности
Будучи героем Мошеса Лоу, ПК, Геннадий Литвин является фирмой, защищающей интересы работающих, представляющих интересы своих клиентов в случаях причинения вреда, дискриминации, репрессий и зарплатных споров.
517 Брайтон-Бич-авеню, 2-й этаж, Бруклин, Нью-Йорк 11235
111 Таун Сквер Плейс, офис #1205, Джерси-Сити, Нью-Джерси 07310
500 7-я Авеню, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10018
авеню Гая Ломбардо, 42, Фрипорт, Нью-Йорк 11520
Мы работаем для вас по вечерам, в выходные и праздничные дни и подстроимся под ваш график, чтобы защитить ваши права.
ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО В ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЯХ И НЕ ДОЛЖНА ТОЛКОВАТЬСЯ КАК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ. ДАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ СОЗДАЕТ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ И НЕ ЗАЩИЩЕНА ПРАВОМ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ. ПРЕДЫДУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ГАРАНТИРУЮТ ПОДОБНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.