Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Если вы недавно стали родителем в Нью-Йорке, вы имеете право на часть вашей обычной компенсации за пропущенную работу в связи с рождением ребенка. Молодым или будущим родителям следует рассматривать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в двух отдельных фазах: первая фаза, часто называемая отпуском по нетрудоспособности по беременности и родам, предоставляется в соответствии с законодательством о краткосрочной нетрудоспособности. Эта первая фаза обеспечивает компенсацию молодой матери, когда она не может работать из-за физического акта родов. Вторая фаза, часто называемая отпуском по уходу за ребенком, предоставляется в соответствии с рядом законов, предоставляющих как молодым матерям, так и отцам право на часть их обычной компенсации. Молодые родители получают отпуск по уходу за ребенком, чтобы проводить время дома с ребенком без финансовых затруднений.
Если вам нужна юридическая помощь в связи с какой-либо ситуацией на вашем рабочем месте, запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию уже сегодня.
Первая фаза отпуска по уходу за ребенком предоставляет молодым матерям страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности при беременности в результате физического акта родов. Право на страхование по временной нетрудоспособности гарантировано рядом законов штата и федеральных законов. Эти льготы варьируются от выплаты части регулярной заработной платы матери до гарантии сохранения рабочего места, когда она будет готова вернуться к работе. В связи с многочисленными перекрывающимися законами важно точно понимать, какие именно услуги должен предоставлять ваш работодатель.
Согласно Закону штата Нью-Йорк о пособиях по временной нетрудоспособности, практически каждый работодатель обязан предоставлять оплачиваемую страховку по краткосрочной нетрудоспособности на срок до двадцати шести недель, если сотрудник не может работать из-за инвалидности. Это покрытие, дающее сотрудникам право на пособие по нетрудоспособности, приобретается работодателем от имени сотрудника через стороннюю страховую компанию по нетрудоспособности.
Хотя в большинстве штатов действуют аналогичные меры защиты, Нью-Йорк, в отличие от большинства других штатов, включает беременность в список «инвалидности», дающих право на это страховое пособие. Это означает, что молодые матери в Нью-Йорке считаются «инвалидами» в течение определенного периода после родов и имеют право на получение краткосрочного пособия по нетрудоспособности, если они не могут работать. Таким образом, компенсация за краткосрочную нетрудоспособность, возникшую в результате физического акта родов, ничем не отличается от компенсации, например, если бы вы сломали руку и не смогли работать.
Федеральный закон о семейном и медицинском отпуске («FMLA»), действие которого подробно рассматривается ниже, — это федеральный закон, действующий в отношении жителей всех штатов. Он также распространяется на молодых матерей, которые не могут работать по ряду причин, включая роды и беременность. Однако FMLA не предусматривает компенсацию матери в течение этого периода. Вместо этого FMLA предотвращает увольнение вашего работодателя в этот период и гарантирует сохранение вашей медицинской страховки.
Федеральный закон о дискриминации по беременности сам по себе не предоставляет молодой маме права на краткосрочный отпуск, а скорее запрещает работодателю дискриминировать её по причине беременности. Хотя дискриминация может принимать различные формы, дискриминацию, предусмотренную этим законом, можно свести к следующему: работодатель обязан относиться к беременной сотруднице так же, как и к другим сотрудникам. Соответственно, то, на что молодая мать может рассчитывать в соответствии с этим законом, будет зависеть от её работодателя. Например, если работодатель предоставляет отпуск в связи с травмой (например, отпуск в дополнение к двадцати шести неделям, гарантированным Законом штата Нью-Йорк о временной нетрудоспособности), такой как перелом ноги, этот работодатель обязан предоставить такой же отпуск по беременности. Если работодатель оплачивает отпуск в связи с травмой, он также должен оплачивать отпуск по беременности.
Отпуск по отцовству и декретный отпуск отличаются от отпуска по нетрудоспособности, описанного выше. Разница заключается в том, что они не связаны с беременностью или родами матери. Скорее, этот отпуск предоставляется для того, чтобы матери и отцы могли остаться дома и провести время с новорождённым. Поэтому отпуск по уходу за ребёнком длится гораздо дольше, чем кратковременная нетрудоспособность.
Эта «вторая фаза» начнётся, как только мать физически сможет вернуться к работе и больше не будет иметь права на краткосрочное пособие по нетрудоспособности. Выплата пособий молодым отцам начнётся сразу после предполагаемой даты родов. Эти пособия также регулируются федеральным законодательством и законодательством штата. Поэтому важно, чтобы матери и отцы Нью-Йорка точно знали, на что они имеют право после рождения ребёнка.
Молодые матери и отцы в штате Нью-Йорк имеют право на выплаты в размере, замещающем заработную плату, в соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске (NYPFL) во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком или по беременности и родам. Этот закон призван облегчить жизнь новоиспечённого родителя, а также поддержать новые семьи после рождения ребёнка.
В Нью-Йорке, когда вы берёте оплачиваемый семейный отпуск в соответствии с NYPFL, вы имеете право на получение меньшей из двух сумм: 50% от вашей средней еженедельной заработной платы или средней еженедельной заработной платы по штату. Оба родителя имеют право воспользоваться этим пособием, чтобы заботиться о ребёнке и поддерживать с ним связь в течение первых двенадцати (12) месяцев после его рождения. Это пособие также распространяется на семьи, усыновившие ребёнка или перешедшие на приёмную семью.
NYPFL также предоставляет льготы, выходящие за рамки отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по NYPFL также может быть использован для оказания физической или психологической помощи члену семьи с серьезным заболеванием; или для удовлетворения неотложных потребностей, возникающих в связи с тем, что супруг(а), гражданский партнер, ребенок или родитель сотрудника находится на действительной военной службе в Вооруженных силах США или был уведомлен о предстоящем призыве или приказе на действительную военную службу. Однако эта льгота по NYPFL распространяется только на события, произошедшие с членами семьи сотрудника. Это означает, что сотрудник не может взять отпуск по NYPFL в связи с собственным состоянием здоровья или военными событиями.
Помимо покрытия расходов на роды и беременность, FMLA также предоставляет отпуск по уходу за ребенком молодым матерям после родов. Однако отпуск по уходу за ребенком по FMLA имеет существенные ограничения по сравнению с более лояльным к работникам законом NYPFL в Нью-Йорке. Во-первых, FMLA распространяется не на всех работодателей, поскольку небольшие компании освобождены от него. Во-вторых, FMLA распространяется только на сотрудников, работающих свыше определенного количества часов в год. В-третьих, FMLA не предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как NYPFL, а предоставляет только неоплачиваемый отпуск. Несмотря на недостатки федерального закона об отпуске по болезни, FMLA по-прежнему является важным пособием для родителей в Нью-Йорке, которые могут использовать его в дополнение к пособиям штата по NYPFL.
Работодатели также обязаны предоставлять частичную компенсацию заработной платы и дохода на срок не более двадцати шести (26) недель сотрудникам, имеющим на это право, которые временно не могут работать из-за инвалидности, включая беременность. Сотрудник, имеющий на это право, может получать до 50% от своей средней еженедельной заработной платы до выхода на больничный, но не более 170 долларов США в неделю. Пособия не выплачиваются в течение первых семи (7) дней. Сотрудник имеет право на страховое покрытие только на время, когда он не может работать из-за собственной беременности или заболевания.
Сотрудник имеет право на краткосрочные выплаты по нетрудоспособности в Нью-Йорке, если:
i. сотрудник проработал у работодателя, на которого распространяется действие страхового покрытия, не менее четырёх (4) недель;
ii. сотрудник переходит от одного застрахованного работодателя к другому застрахованному работодателю. При условии, что трудовой стаж сотрудника был непрерывным, страховое покрытие по краткосрочной нетрудоспособности начинается с первого рабочего дня сотрудника;
iii. сотрудник является домашним или индивидуальным работником, работающим не менее сорока (40) часов в неделю у одного работодателя; или
iv. Сотрудник работает у работодателя, который добровольно согласился предоставлять страховое покрытие.
Для получения пособий по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке требуется письменное заключение медицинского учреждения о том, что сотрудник не может работать в связи с состоянием здоровья. Заявление на получение пособия должно быть подписано работодателем и лечащим врачом.
Сотруднице, которая стала нетрудоспособной более чем за четыре (4)–шесть (6) недель до родов или которая продолжает оставаться нетрудоспособной более четырех (4)–шести (6) недель после родов, может потребоваться предоставить дополнительные медицинские документы в обоснование своего заявления. Если у вас возникнут трудности с определением вида пособий, на которые вы имеете право, и/или необходимых документов, обратитесь в Moshes Law для бесплатной консультации. Опытные юристы по трудовому праву в Нью-Йорке обсудят с вами ваши варианты.
Сотрудники не могут одновременно брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и отпуск по Закону о семейном и медицинском отпуске (NYPFL). Однако, если сотрудница имеет право на краткосрочный отпуск по нетрудоспособности (например, беременность с высоким риском), она может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, а затем уйти по Закону о семейном и медицинском отпуске (NYPFL) после того, как она перестанет быть нетрудоспособной. Сотрудники не могут взять более двадцати шести (26) недель комбинированного краткосрочного отпуска по нетрудоспособности и отпуска по Закону о семейном и медицинском отпуске (NYPFL) в течение 52 недель.
FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, отработавшему не менее 1250 часов в течение последнего года в компании с пятьюдесятью (50) или более сотрудниками в радиусе 75 миль, право на двенадцать (12) недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для восстановления после серьёзного заболевания, включая беременность, или для ухода за новорождённым, недавно усыновлённым ребёнком или тяжелобольным ребёнком, родителем или супругом(ой). Согласно FMLA, вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять медицинскую страховку во время отпуска.
FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска вы имеете право вернуться на ту же должность, которую занимали до ухода в отпуск, или на другую должность с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями. Кроме того, сотрудники, имеющие право на отпуск как по Закону NYPFL, так и по FMLA, обязаны брать оба отпуска одновременно. Однако сотрудники могут иметь право на больший отпуск по FMLA (до 12 недель в год), чем по Закону NYPFL.
Если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск, гарантированный FMLA, вам следует немедленно обратиться к адвокату по вопросам дискриминации по беременности в Нью-Йорке. Опытные адвокаты по вопросам дискриминации по беременности в Нью-Йорке из юридической фирмы Юрия Мошеса проконсультируют вас по вашей текущей ситуации и порекомендуют наилучший план действий.
Если ваш отпуск в соответствии с Законом о работниках с ограниченной ответственностью (NYPFL) предсказуем, вы должны уведомить работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие было непредсказуемым, вы должны уведомить работодателя как можно скорее. Вам необходимо заполнить форму заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (Форма PFL-1) и предоставить её работодателю. После того, как работодатель заполнит форму, вам необходимо отправить её вместе со всеми подтверждающими документами непосредственно в страховую компанию вашего работодателя, работающую по программе NYPFL Law. Вы можете подать заявление до начала отпуска или в течение тридцати (30) дней после него. Страховая компания должна оплатить или отклонить ваше заявление в течение восемнадцати (18) календарных дней с момента получения заполненного заявления.
Чтобы подать заявление на получение краткосрочной нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам, необходимо подать форму DB-450 вместе с любыми дополнительными документами работодателю или страховой компании в течение тридцати (30) дней с момента наступления нетрудоспособности из-за инвалидности. В заявлении требуется, чтобы медицинский работник поставил диагноз и предположил дату, когда вы сможете вернуться к работе. Если страховая компания или ваш работодатель (если он застрахован самостоятельно) решит, что ваше заявление не покрывается страховкой, он обязан уведомить вас об этом в течение сорока пяти (45) дней. Если это произойдет, вы имеете право на рассмотрение дела Советом по компенсациям работникам Нью-Йорка (который курирует государственную программу краткосрочной нетрудоспособности).
Однако важно отметить, что вы не можете подать заявление на пособие по временной нетрудоспособности заранее, поскольку не сможете работать из-за родов или беременности, пока не станете фактически нетрудоспособны. Если у вас возникли трудности с подачей заявления или вы опасаетесь, что работодатель откажет вам в выплате пособий, на которые вы имеете право, опытные юристы по трудовому праву из юридической фирмы Moshes Law готовы вам помочь.
A: Краткосрочные пособия по нетрудоспособности, связанные с беременностью, оформляются точно так же, как и пособия по другим краткосрочным травмам. Работодатели должны оформить страховой полис на своих сотрудников. Многие крупные работодатели предоставляют сотрудникам краткосрочные пособия по нетрудоспособности в качестве дополнительного бонуса к работе. Однако в Нью-Йорке такое страхование является обязательным. В некоторых случаях работодатели могут выбрать самострахование, но это встречается относительно редко и не должно влиять на размер пособий.
Закон штата Нью-Йорк также требует, чтобы беременность была квалифицирована как одно из обстоятельств, дающих сотруднику право на страховое покрытие по плану. В течение тридцати дней с момента фактической нетрудоспособности необходимо подать форму DB-450 страховой компании или работодателю. Может также потребоваться дополнительная медицинская информация, подтверждающая нетрудоспособность. Дополнительные рекомендации по подаче документов приведены выше.
A: Оплачиваемый семейный отпуск в Нью-Йорке, вторая фаза выплат, не может начаться до рождения ребёнка. Родители могут взять отпуск в любое время в течение двенадцати месяцев после рождения ребёнка. Это логично, поскольку цель отпуска по уходу за ребенком — дать родителям возможность проводить время с новорождённым. К сожалению, это справедливо даже в том случае, если у матери возникли проблемы со здоровьем, связанные с беременностью до предполагаемой даты родов. Проще говоря, оплачиваемый семейный отпуск не предоставляется в случае проблем, возникших до рождения ребёнка, или других заболеваний. В случае возникновения проблем со здоровьем до рождения ребёнка могут быть начислены краткосрочные пособия по нетрудоспособности.
Оплачиваемый семейный отпуск также предоставляется по другим причинам, помимо рождения ребёнка, например, семьям, которые усыновляют или передают ребёнка в приёмную семью. Семьи, которые усыновляют или передают ребёнка из приёмной семьи, могут взять оплачиваемый семейный отпуск до рождения ребёнка, чтобы подготовиться к его появлению.
Если вы подверглись дискриминации из-за беременности или вам несправедливо отказали в выплате пособия, позвоните нам для бесплатной консультации. Юридическая фирма Юрия Мошеса представляет интересы жертв дискриминации по причине беременности в Нью-Йорке, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также в северной части штата Нью-Джерси, на севере штата Нью-Йорк и Лонг-Айленде.
517 Брайтон-Бич-авеню, 2-й этаж, Бруклин, Нью-Йорк 11235
111 Таун Сквер Плейс, офис #1205, Джерси-Сити, Нью-Джерси 07310
500 7-я Авеню, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10018
авеню Гая Ломбардо, 42, Фрипорт, Нью-Йорк 11520
Мы работаем для вас по вечерам, в выходные и праздничные дни и подстроимся под ваш график, чтобы защитить ваши права.
ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО В ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЯХ И НЕ ДОЛЖНА ТОЛКОВАТЬСЯ КАК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ. ДАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ СОЗДАЕТ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ И НЕ ЗАЩИЩЕНА ПРАВОМ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ. ПРЕДЫДУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ГАРАНТИРУЮТ ПОДОБНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.