Федеральные, региональные и местные законы защищают ваше право на свободу вероисповедания, и это право распространяется на ваше место работы. Если вы столкнулись с притеснениями на рабочем месте из-за своей вероисповедания или вам отказали в приеме на работу или повышении по службе из-за ваших религиозных взглядов, мы можем помочь вам в решении вопросов, связанных с религиозной дискриминацией на рабочем месте.
Позвоните нам, бесплатная консультация
В ходе этого звонка мы обсудим подробности вашей ситуации и соберем информацию, которая поможет нам совместно определить, есть ли у вас случай, и какие дальнейшие шаги следует предпринять.
После оценки деталей
вашей претензии, собранных нами во время
первого звонка, мы определим,
целесообразно ли
разговор с адвокатом,
и если да, мы проведем
БЕСПЛАТНУЮ юридическую стратегическую сессию с вами,
чтобы помочь нам решить,
можем ли мы взять вас в качестве клиента или нет.
STEP 02
Здесь стратегия
начинает обретать форму, и мы
будем работать с вами, чтобы разработать
план игры, который позволит выполнить все
необходимые действия, чтобы вы оказались в
выигрышной позиции.
STEP 03
Если мы решим взять вас в качестве
клиента, мы будем бороться за ваши права
БЕСПЛАТНО, ПОКА НЕ ПОБЕДИМ.
Вы ничего не платите из своего кармана
за наше юридическое представительство, пока
не получите денежную компенсацию
от вашего работодателя.
STEP 04
Кроме того, по закону работодатели обязаны предоставлять разумные условия для соблюдения религиозных убеждений и практик сотрудников, если это не создает чрезмерных трудностей для бизнеса. Невыполнение этого требования может привести к случаям религиозной дискриминации на рабочем месте.
Понимание того, что представляет собой религиозная дискриминация на рабочем месте, — это
первый шаг. Религиозная дискриминация на рабочем месте происходит, когда сотрудник или
кандидат на работу подвергается несправедливому обращению или преследованиям из-за своих религиозных убеждений или
практик. Эта дискриминация может принимать различные формы, включая отказ в приеме на работу, продвижении по службе или возможностях обучения по религиозному признаку, а также подвергание
оскорбительным замечаниям или практикам.
Кроме того, по закону работодатели обязаны предоставлять разумные условия для религиозных убеждений и практик сотрудников, если это не создаёт неоправданного давления на бизнес. Невыполнение этого требования может привести к случаям религиозной дискриминации на рабочем месте.
К сожалению, рассказы жертв — не единственное доказательство, необходимое для убедительного дела. Прежде чем обратиться к адвокату по делам о религиозной дискриминации в Нью-Йорке,
ознакомьтесь с необходимыми критериями, изложенными ниже:
Давайте защитим их
Существует минимальное бремя доказательств, которое необходимо предоставить для того, чтобы обеспечить эффективное рассмотрение дела о религиозной дискриминации или преследовании на рабочем месте.
ТИПЫ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ, КОТОРЫЕ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ РЕЛИГИОЗНОЙ
ДИСКРИМИНАЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ВКЛЮЧАЮТ:
Вы должны дать работодателю шанс исправить ситуацию и положить конец религиозной дискриминации до подачи иска. Убедитесь, что вы следуете процедуре подачи жалобы, установленной работодателем, если таковая имеется,
и сообщаете о дискриминации соответствующему лицу,
приложив надлежащие доказательства. Всегда лучше всего подать жалобу в письменной форме. Если вы подали жалобу только устно, обязательно подтвердите факт подачи жалобы и
повторите суть этой устной жалобы.
Имейте в виду, что ваш работодатель не обязан увольнять человека, дискриминирующего вас, или сообщать вам о результатах расследования. Он должен лишь прекратить дискриминацию.
Религиозная дискриминация возникает, когда к сотрудникам относятся по-разному в зависимости от их религиозных предпочтений. «Религия» также включает духовные или религиозные убеждения, которые не связаны с организованной церковью или другой группой, и могут включать атеистические или агностические убеждения.
Работодатели не имеют права относиться к сотрудникам и/или кандидатам по-разному в отношении любого аспекта трудоустройства (включая подбор, найм, назначения, дисциплинарные меры, продвижение по службе и льготы) на основании их религиозных убеждений или практик.
Это происходит, когда от сотрудника требуют или принуждают изменить религиозную практику в качестве условия приема на работу или он подвергается нежелательным заявлениям или поведению, основанным на религии.
Работодатель или другая застрахованная организация должны разумно учитывать религиозные убеждения или обряды сотрудника, за исключением случаев, когда это может привести к значительному затруднению деятельности работодателя, что также известно как «чрезмерные трудности».
ВЫ говорите с НАМИ,
а МЫ говорим с НИМИ.
Бесплатная консультация
Религиозная дискриминация может принимать различные формы и не всегда очевидна.
НЕКОТОРЫЕ ПРИМЕРЫ, КОТОРЫЕ КВАЛИФИЦИРУЮТСЯ КАК РЕЛИГИОЗНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ИЛИ ПРИТЕСНЕНИЕ:
Адвокат Мошес Лоу представляет интересы жертв религиозной дискриминации на рабочем месте в районе Большого Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк и Лонг-Айленд.
Позвоните нам бесплатно
Познакомьтесь с вашими адвокатами по вопросам религиозной дискриминации
Управляющий юрист с обширным опытом в сфере недвижимости, включая защиту от взыскания задолженности, короткие продажи, закрытие сделок с недвижимостью и представительство в банках. Широко известен в сфере недвижимости благодаря своему глубокому знанию отрасли и способности предоставлять исключительные юридические услуги.
517 Брайтон-Бич-авеню, 2-й этаж, Бруклин, Нью-Йорк 11235
111 Таун Сквер Плейс, офис #1205, Джерси-Сити, Нью-Джерси 07310
500 7-я Авеню, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10018
авеню Гая Ломбардо, 42, Фрипорт, Нью-Йорк 11520
Мы работаем для вас по вечерам, в выходные и праздничные дни и подстроимся под ваш график, чтобы защитить ваши права.
ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО В ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЯХ И НЕ ДОЛЖНА ТОЛКОВАТЬСЯ КАК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ. ДАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ СОЗДАЕТ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ И НЕ ЗАЩИЩЕНА ПРАВОМ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ. ПРЕДЫДУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ГАРАНТИРУЮТ ПОДОБНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.