Адвокат по сексуальным домогательствам

СЕКСУАЛЬНОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО

ГОВОРИТЕ, МЫ ВАС ПОДДЕРЖИМ.

Сексуальные домогательства на рабочем месте означают нежелательные сексуальные контакты, ухаживания или общение между владельцем, менеджером, руководителем, коллегой, клиентом или подрядчиком на объекте и сотрудником или членом организации.

Это крайне неэтично и, что ещё важнее, противозаконно на уровне штата и на федеральном уровне. К сожалению, случаи такого нежелательного поведения всё ещё слишком распространены, и именно поэтому мы здесь, когда вам нужен опытный адвокат по делам о сексуальных домогательствах в Нью-Йорке.

Свяжитесь с нами для бесплатной консультации

ВОТ ЧЕГО ОЖИДАТЬ, ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ С МОШЕСОМ ЛО...

ЗАПЛАНИРУЙТЕ ЗВОНОК С МОШЕСОМ ЛО.

В ходе этого звонка мы обсудим подробности вашей ситуации и соберем информацию, которая поможет нам совместно определить, есть ли у вас случай, и какие дальнейшие шаги следует предпринять.

STEP 01

ПОГОВОРИТЕ С ОДНИМ ИЗ НАШИХ АДВОКАТОВ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.

После оценки деталей вашей претензии, собранных во время первого звонка, мы определим, целесообразно ли разговор с адвокатом, и если да, мы проведём с вами БЕСПЛАТНУЮ юридическую стратегическую сессию, чтобы помочь нам решить, можем ли мы взять вас в качестве клиента или нет.

STEP 02

СОТРУДНИЧАЙТЕ С ВАШИМ АДВОКАТОМ И КОМАНДОЙ, ЧТОБЫ КООРДИНИРОВАТЬ ЛУЧШИЙ ПЛАН ДАЛЬНЕЙШИХ ДЕЙСТВИЙ.

Здесь стратегия начинает обретать форму, и мы будем работать с вами, чтобы разработать план игры, который позволит выполнить все, что необходимо, чтобы вы оказались в выигрышной позиции.

STEP 03

ВЫ НИЧЕГО НЕ ПЛАТИТЕ, 0 ДОЛЛАРОВ, ПОКА МЫ НЕ СМОЖЕМ ПОЛУЧИТЬ ФИНАНСОВОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ ОТ ВАШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

Если мы решим взять вас в качестве клиента, мы будем отстаивать ваши права БЕСПЛАТНО. Вы ничего не платите из своего кармана за наше юридическое представительство, пока не получите денежную компенсацию от вашего работодателя.

STEP 04

Позвоните нам бесплатно

СЛУЧАИ СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВ ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ НА
ДВЕ ОБЩИЕ КАТЕГОРИИ:

Услуга за услугу

Латинское выражение, означающее «это за то», quid pro quo возникает, когда один сотрудник, часто занимающий руководящую должность, заявляет или подразумевает, что отказ другого сотрудника от сексуальных домогательств приведёт к негативным последствиям, связанным с работой, например, к отказу в премии или продвижению по службе.

Враждебная рабочая среда

В этих случаях на рабочем месте процветает практика сексуально оскорбительных, унизительных или дискриминационных замечаний и действий, создавая обстановку, пагубную для чувства благополучия или безопасности сотрудника.

В юридической фирме Moshes Law мы серьёзно относимся к делам о сексуальных домогательствах. В таких деликатных вопросах вам нужен отзывчивый адвокат, готовый отстаивать ваши права и интересы. Именно это мы делаем для каждого клиента.

Бесплатная консультация

ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЗВОНИТЬ -
КАК ДОКАЗАТЬ СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА

Немедленно соберите и сохраните все доказательства, подтверждающие вашу позицию. Чтобы подтвердить обоснованность вашего заявления, вам необходимо предпринять несколько шагов. После этого
мы сможем начать действовать от вашего имени. Вот что мы обычно рекомендуем клиентам, когда они спрашивают нас, как доказать факт сексуального домогательства:

ПРИМЕРЫ СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

Помните: сексуальные домогательства и сексизм на рабочем месте не всегда следуют ожидаемым закономерностям. Мужчины легко могут стать жертвами сексуальных домогательств. Сексуальные домогательства могут также происходить между представителями одного пола.

Сексуальные домогательства могут происходить даже без какого-либо экономического ущерба для жертвы, и не все случаи происходят между лицами, занимающими руководящие и подчинённые должности. Хотя сексуальные домогательства могут принимать различные формы, вот несколько распространённых примеров.

МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД НА МОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА
СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА?

Мы проконсультируем вас о возможных вариантах действий. Вы можете
иметь право на компенсацию за:

ПОЗВОЛЬТЕ НАМ ПОМОЧЬ ВАМ ПОЛОЖИТЬ КОНЕЦ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯМ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Бесплатная консультация

КТО МОЖЕТ СООБЩИТЬ О СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВАХ?

Сообщить о сексуальных домогательствах на рабочем месте может любой желающий. Необязательно быть жертвой, чтобы сообщить о случаях взаимного обмена или враждебной рабочей среды. Любой, кто стал свидетелем такого поведения, может подать жалобу руководителю или представителю отдела кадров.

ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

В юридической фирме Moshes Law PC мы знаем, что никто не должен терпеть нежелательные сексуальные домогательства и/или сексуальные домогательства на рабочем месте. Мы также понимаем сложности, связанные с подачей иска о сексуальных домогательствах.

Дискриминация любого рода не имеет места в любой рабочей среде, и наша команда усердно работает над защитой жертв дискриминации по признаку беременности, расы, национального происхождения, религии и другим соображениям.

Запросите бесплатную консультацию у одного из наших адвокатов по делам о сексуальных домогательствах в Нью-Йорке уже сегодня. Мы готовы помочь жертвам домогательств на рабочем месте в районе Большого Нью-Йорка, а также в северной части Нью-Джерси, на Лонг-Айленде и в северной части штата Нью-Йорк.

Passionate Defender of Workers’ Rights in Discrimination, Harassment and a variety of Labor & Employment law matters
Melissa is an accomplished attorney, providing critical expertise within the Labor & Employment Law Division at Moshes Law PC. A seasoned professional, her tenure in law includes a wide range of legal experience, which bolsters our capacity to handle labor and employment cases effectively

Управляющий юрист с обширным опытом в сфере недвижимости, включая защиту от взыскания задолженности, короткие продажи, закрытие сделок с недвижимостью и представительство в банках. Широко известен в сфере недвижимости благодаря своему глубокому знанию отрасли и способности предоставлять исключительные юридические услуги.

Бесплатная консультация

    Бесплатная оценка дела





    Ознакомьтесь с нашими Условиями и положениями и Политикой конфиденциальности.

    [show_testimonials]