Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Позвоните нам для бесплатной консультации. Доступно круглосуточно.
Адвокатская контора Moshes Law P.C. объявила, что Апелляционный суд второго отделения Нью-Йорка оставил в силе решение об отклонении иска о взыскании задолженности, что привело к нарушению банком срока исковой давности для повторной подачи иска. 20 декабря 2017 года Второе апелляционное отделение штата Нью-Йорк оставило в силе решение Верховного суда округа Кингс по делу JBBNY, LLC против Хадиджи Бегум. Это решение привело к отклонению иска о взыскании задолженности, поданного против ответчика, Хадиджи Бегум, интересы которой представляла адвокатская контора Moshes Law P.C.
Мы представляли интересы сотрудницы, работавшей в компании административным помощником.
Когда владелец узнал о татуировке нашей клиентки, он постоянно умолял её показать ему. Она
сказала ему, что татуировка находится в области таза и что ей неловко показывать её своему
руководителю на работе. Несмотря на её возражения, он спросил: «Вы не хотите показывать её мне,
потому что вам нужно сбрить лобковые волосы?»…
Мы представляли клиента, который утверждал, что работодатель не обеспечил ему условия труда с учетом его инвалидности, а затем
применил ответные меры в ответ на его предыдущие жалобы на дискриминацию по признаку инвалидности.
Наш клиент проработал швейцаром в здании в Нью-Йорке почти 20 лет. В 2009 году наш клиент
предоставил работодателю справку от врача, в которой говорилось, что из-за принимаемых им лекарств для лечения
его заболевания ему приходится чаще мочиться, и попросил отпустить его на регулярные
перерывы для посещения туалета. К сожалению, несмотря на неоднократные жалобы на то, что коллеги отказывались отменять его
своевременно, работодатель ничего не предпринял и просто проигнорировал
просьбы нашего клиента…
Юридическая фирма Moshes Law P.C. представляла интересы клиента, осужденного за распространение контролируемого вещества в Нью-Джерси. Наш клиент был приговорен к 2 годам условно и обязательному прохождению курса лечения от наркозависимости, который он успешно отработал. С момента этого единственного обвинительного приговора наш клиент
был успешным и продуктивным членом общества. Более 10 лет он успешно
работал в многочисленных компаниях.
В 2014 году работодатель-ответчик предложил ему должность специалиста по развитию бизнеса, на которую
наш клиент сразу же согласился. Затем работодатель предоставил ему письмо с изложением условий
его трудоустройства…
Мы представляли интересы сотрудника, работавшего управляющим зданием. К сожалению, его
работодатель дискриминировал его из-за возраста (старше 70 лет) и в конечном итоге уволил.
Например, руководитель нашего клиента неоднократно высказывал замечания относительно его возраста, например: «Вы слишком
стары, чтобы продолжать работать, и вам пора на пенсию» и «В вашем возрасте вам не следует работать». В связи с этим наш
клиент пожаловался руководству на эти дискриминационные высказывания. В ответ на его
жалобу руководитель заявил: «Мы продаем здание. Вы пожилой человек с хорошей пенсией,
и сейчас я предлагаю вам два варианта. Вы либо пишете заявление об увольнении, либо собираете вещи
прямо сейчас и вас увольняют». Наш клиент был в шоке и спросил, можно ли ему подумать об этом до
следующего дня, на что его руководитель ответил…
Мы представляли интересы клиентки, которая утверждала, что работодатель подверг её дискриминации исключительно на основании
того, что она была беременна вторым ребёнком. В то время наша клиентка занимала руководящую должность в
международном банке с образцовой оценкой деятельности.
Однако отношение работодателя к нашей клиентке изменилось, когда она узнала, что беременна
вторым ребёнком, поскольку её руководитель начал пренебрежительно отзываться о её беременности. Он также
поставил под сомнение её преданность делу в разговорах со старшими менеджерами группы, утверждая, что наша
клиентка недостаточно «надёжна» или «недостойна». Кроме того, наша клиентка случайно услышала несколько комментариев от
старших менеджеров о сроках её второй беременности, в которых говорилось или подразумевалось, что она не
была предана своей работе, поскольку была беременной матерью…
Наш клиент работал разнорабочим в компании, предоставляющей услуги на железной дороге, где он подвергался избиениям, преследованиям и
дискриминации по признаку своего национального происхождения (пуэрториканец), а также репрессиям за жалобы на дискриминацию.
Почти сразу после начала работы непосредственный руководитель нашего клиента начал называть его
«грязным пуэрториканцем» каждый день. Кроме того, руководитель также называл нашего клиента
«мерзавцем» и «мерзавцем». Наш клиент был единственным сотрудником-пуэрториканцем,
находящимся под руководством этого преследователя, и этот человек вёл себя так с нашим клиентом только потому, что не
был пуэрториканцем…
Наш клиент работал в графической компании на Лонг-Айленде. Однажды, собираясь на работу, он почувствовал острую боль в левой ноге, но всё же решил «перетерпеть» и выйти на работу. На работе
менеджер заметил, что наш клиент хромает, и спросил о его состоянии, на что наш клиент
ответил, что, по его мнению, у него просто сильная судорога.
Несколько дней спустя наш клиент проснулся с сильной болью и заметил, что его нога
сильно опухла. В связи с этим, впервые за время работы, ему пришлось взять больничный. Он обратился
в больницу, где ему поставили диагноз «тромбоз глубоких вен». На следующее утро наш клиент позвонил
своему руководителю, сообщил ему диагноз и сообщил, что в соответствии с указаниями врача...
Наш клиент работал представителем отдела телемаркетинга в компании на Лонг-Айленде, штат Нью-Йорк. Хотя изначально компания была довольна отличными результатами работы и добросовестным отношением клиента к работе, узнав, что он жаловался на расовую дискриминацию и просил о разумной компенсации, компания немедленно начала принимать ответные меры и подставила его под увольнение. Например, через несколько дней после того, как клиент был принят на работу, его руководитель начал называть его «мулиньян» — итальянским уничижительным прозвищем для чернокожих. Кроме того, компания назначила нашего клиента работать рядом с единственным афроамериканцем в отделе, потому что «он лучше справится с обучением» нашего клиента…
Бывшая клиентка утверждала, что подверглась дискриминации и была
уволена работодателем исключительно из-за беременности и в отместку за жалобу на
дискриминацию. Наша клиентка была образцовым сотрудником в сфере продаж медицинских товаров и была выбрана
лучшим продавцом в своем регионе. Однако все, казалось, изменилось, когда наша клиентка сообщила своему
руководителю, что она беременна и ждет ребенка.
Хотя она и не ожидала, что сообщение работодателю этой хорошей новости приведет к лишению
ее территорий продаж и, в конечном итоге, к увольнению, она жестоко ошиблась. Работодатель внезапно лишил нашу клиентку половины территорий продаж и передал их коллеге-мужчине.
Дело «Чикс против Freeport Pancake House Inc.»[1] полностью изменило способ урегулирования спора между двумя сторонами в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Дело «Чикс» возникло после того, как истец, являющийся индивидуальным предпринимателем, урегулировал с ответчиками вопрос о заработной плате по Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и подал соглашение об отклонении всех исков с предварительным рассмотрением в соответствии с Правилом 41(a) Федеральных правил гражданского судопроизводства. Хотя раньше это было стандартной процедурой в делах о FLSA, окружной суд отклонил это решение и постановил, что все соглашения по FLSA теперь должны быть рассмотрены и одобрены судом…
Мы представляли интересы арендатора, подвергшегося дискриминации со стороны арендодателя исключительно из-за диагноза рака и статуса перенесшего рак. У нашей клиентки диагностировали рак яичников и рак толстой кишки, ей сделали две операции и провели 12 курсов химиотерапии.
Пока наша клиентка проходила курс химиотерапии от рака, она не могла работать и
не имела дохода, что вынудило её искать альтернативное соглашение об оплате с арендодателем…
Вопрос: Можно ли подать в суд на невыплаченную заработную плату?
Ответ: Только если у вас есть хороший адвокат по вопросам невыплаченной заработной платы или юрист по вопросам невыплаченной заработной платы.
В недавнем решении судья Фредерик Блок Восточного округа Нью-Йорка вынес решение в пользу двух
истцов против своего работодателя, присудив им возмещение невыплаченной заработной платы и гонораров адвокатов. В деле Кристиан и
другие против Metropolitan Specialty Lab's, Inc. и др. два истца, истец Махендран и истец Кристиан,
подали иск против своего бывшего работодателя Metropolitan Specialty Lab's, Inc., а также против владельца
работодателя, каждый по отдельности, и против президента работодателя, каждый по отдельности…
517 Брайтон-Бич-авеню, 2-й этаж, Бруклин, Нью-Йорк 11235
111 Таун Сквер Плейс, офис #1205, Джерси-Сити, Нью-Джерси 07310
500 7-я Авеню, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10018
авеню Гая Ломбардо, 42, Фрипорт, Нью-Йорк 11520
Мы работаем для вас по вечерам, в выходные и праздничные дни и подстроимся под ваш график, чтобы защитить ваши права.
ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНА ТОЛЬКО В ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЯХ И НЕ ДОЛЖНА ТОЛКОВАТЬСЯ КАК ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЛЮБОМУ ПРЕДМЕТУ. ДАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ СОЗДАЕТ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ И НЕ ЗАЩИЩЕНА ПРАВОМ АДВОКАТОМ И КЛИЕНТОМ. ПРЕДЫДУЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ГАРАНТИРУЮТ ПОДОБНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.